10月12日，2019’中国工会·劳动关系论坛在我校致远楼八楼报告厅隆重举行。本届论坛的主题为“数字经济·体面劳动·工会改革”，是我校建校70周年校庆的重磅学术活动之一。中华全国总工会党组成员、经费审查委员会主任李晓钟，国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、国家人社部原党组副书记、常务副部长杨志明，中华全国总工会研究室主任吕国泉，中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣，我校党委书记刘向兵，副校长刘玉方出席会议。来自德国、澳大利亚、日本、韩国，北京交通大学、上海财经大学、首都经济贸易大学、福州大学、湘潭大学等国内外高校、科研院所，部分工会干校以及地方工会等100余位专家、学者参加了论坛。李晓钟主任、刘向兵书记先后致开幕辞，刘玉方副校长主持开幕式。

　　李晓钟主任在致辞中，向论坛的召开表示衷心祝贺。他指出，在新技术新经济背景下讨论劳动关系与工会工作创新问题意义重大，要以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，加强新时代劳动关系发展变化规律的研究，加强有中国特色的社会主义和谐劳动关系理论与实践问题研究，加强工会改革创新和产业工人队伍建设改革等问题研究。他同时强调，要聚合国内外研究力量，形成工会和劳动关系研究合力，集体攻关，为体面劳动的实现与和谐劳动关系建设提供理论支撑。

　　刘向兵书记在致辞中指出，本届论坛的主题紧扣党的十九大、工会十七大的要求和时代主题，回应了“新时代劳动关系之问”。新时代劳动关系和工会研究应关注新业态对劳动关系的影响、新时代工会维权服务和工会工作改革创新等问题，把时代的背景与研究的主题相结合，把理论研究与实践经验相结合，把学术研究与政策研究相结合。把国内研究和国际比较研究相结合。他要求中国工会·劳动关系论坛大力加强与国内外相关高校、研究机构的联系，着力提升应用性研究，将论坛打造成一个具有国际影响力的品牌。

　　本届论坛先后举行了三场主题演讲，18位国内外专家作大会发言。杨志明副部长的演讲重点探讨了农民工问题，分析了经济转型中农民工发展的新变化、新趋势和新对策；莫荣副院长在演讲中指出信息化对我国产生了就业替代效应、就业创造效应、就业变革效应，并由此提出相关对策；吕国泉主任从体面劳动的角度指出了产业工人队伍建设改革的重大意义以及改革施策建议；首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授就网络平台用工进行了分析，并提出非标准雇佣中劳动关系碎片化的新概念以及应对之策；上海财经大学王全兴教授认为“互联网+”下农民工问题存在法律困境，并对近期应对和长远应对进行思考交流；广东省总工会干部学校党委副书记、副校长郭记中教授通过案例，分析了我国非公企业工资集体协商发展现状，以及工会在非公企业工资集体协商中的作用；日本联合综合生活开发研究所专务理事事务局长新谷信幸（NOBUYUKI SHINTANI）在演讲中交流了在少子老龄化、数字经济不断深化的背景下如何实现体面劳动的相关思考；北京交通大学经济管理学院石美遐教授从“一带一路”的视角出发，讨论了沿线国家的若干工会问题并提出对策；韩国劳动研究院院长裵圭植（KIU SIK BAE）以“一带一路”与国际就业关系比较为切入点，介绍了韩国细分的劳动力市场，并就如何规范劳动力市场进行讨论；福州大学社会学系主任甘满堂教授认为我国超时加班劳动体制的固化现状，需要进行“工时再革命”；浙江省劳动法学会徐小洪教授从理论基础、路径和目标三个方面讨论“和谐劳动关系”理论；我校法学院副院长肖竹副教授针对第三类劳动者概念进行了制度比较、理论反思与路径选择；德国波恩大学雷蒙德·瓦尔特曼（RAIMUND WALTERMANN）教授在演讲中就德国工会、雇主联合会以及德国团体协议法等内容进行交流；澳大利亚莫纳什大学商学院格雷戈·班柏（GREG BAMBER）教授立足于国际比较研究方法，介绍了如何对世界范围内不同国家和地区的雇佣关系进行比较的重要性和方法框架；湘潭大学法学院陈乃新教授通过案例分析，分享了工会成为员工持股载体和平台的职能创新等内容的相关研究；上海工会管理职业学院王仁富教授分析了当前劳动关系协调面临的国内外挑战以及应对之策；我校周潇老师运用问卷调查、访谈以及参与观察的研究方法，分享了新形势下我国沿海地区农民工工作状况；我校劳动关系和人力资源学院院长闻效仪教授从三个关于平台经济的概念辨析入手，分析了平台经济对劳动关系的三方面影响。

　　我校党委常委、工会学院院长杨冬梅教授、国际交流合作处处长乔健副教授、林燕玲教授分别主持了三场论坛。我校党委常委、科研处处长燕晓飞教授做论坛总结。本届论坛共收到会议论文30余篇，与会者畅所欲言、讨论热烈、交流充分，促进了国内外学者在工会和劳动关系学术领域的交流。

　　开幕式上，冯喜良教授代表首都经济贸易大学向我校赠送了写有“劳动情怀”的墨宝，庆贺我校70周年华诞。

　　（科研处）